DOLE 필리핀 노동법 관련 정보
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DOLE |
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Normal hours of work. |
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● The normal hours of work of any employee shall not exceed eight (8) hours a day and 6 days a week or 48 hrs a week. |
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- 정규 근무시간은 1일 8시간/ 일주 6일/ 일주 48시간이다. - 즉 토요일도 정규 근무시간 8시간이며, 급여 계산시 부족한 시간은 차감해도 된다. - 다만 한국 정서상 그러하지 못하지만 계산상 해두시고 아래 오버타임에서 추가하시게 되면 그 시간만큼 오버타임에 일을 시키실 수가 있습니다. - 추가 설명으로 중국계 사업체는 이 방법을 철저히 활용하고 있으며, 한국 업체에서도 나중에 직원들이 오버타임 페이를 받지 못했다 해서 노동청에 신고하고 문제를 발생되는 것 보다는 훨씬 낫습니다. 필리핀에서는 한국정서와 같지 않게 철저하게 계산하시는 것이 오히려 좋은 관계를 만들 수 있습니다. |
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Meal Periods |
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● Sixty (60) minutes time-off for regular meals. |
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- 점심시간은 1시간을 두며, 그 시간은 근무시간에서 빠집니다. - 즉 근무시간이8am ~ 5pm이 됩니다. [ 근무시간 8시간 + 식사시간 1시간 ] |
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Night Shift Differential. |
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● Additional ten (10％) of his regular wage for each hour of work performed between 10:00pm ~ 6:00am. |
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- 즉 정규 근무시간대가 6am ~ 10pm이며, 10pm-6am 시간대에 근무를 시키시면 1시간당 Php78.125 + 7.8125 = Php85.9375지급. |
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Overtime Work. |
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● Work may be performed beyond eight (8) hours a day. |
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- 정규 근무시간은 8시간이며, 초과 근무(하루 8시간 이상 근무하는 경우)는 시간당 25％를 지급. - 예를 들어 기본급이 Php625/8hour,이고 1시간 초과근무 했을 시에는 정규근무 1시간당 Php78.125 + 19.53125 = Php97.65625페소를 지급. |
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Undertime Not Offset by Overtime. |
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● Undertime work on any particular day shall not be off set by overtime work on any other day. |
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- 즉 시간 별로 계산해서 직원의 근무시간이 부족할 때에는 급여계산에서 차감하고, 별도로 오버타임에는 추가합니다. 즉 번거럽더라도 별도 계산을 하셔야 뒷 탈이 없습니다. è 일반적으로 콜센터 근무시간이 필리핀시간으로 오후 2시 ~ 11시까지이므로 매일 1시간씩 10%의 시간외 근무수당을 지급. [상기 Night Shift Differential. 항목 참조] è 토요일 비근무 4~5일 일당에서 차감하고 매일 1시간의 10%수당추가 지급. 예를 들어 강사 1개월 급여가 php625/8hour라고 가정하면 ð 시간당 급여 Php78.125 * 192시간(1개월 24일 근무기준) = 월 급여 15,000페소 ð 일당 8시간 근무 Php78.125 * 8시간 = 일당 Php625 ð 24시간(24일 매일 1시간) 10% Night Shift Differential = Php2,062.5 ð 토요 근무 휴일 급여 차감은 일당 625페소 * 5(회/1개월 5주) = Php3,125 ð Philhealth, Pag-ibig, SSS등을 제외한 일반적인 급여는 ð (625*24) – 3125 + 2062.5 = 13,937.5페소라는 계산할 수 있음 |
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Right to weekly rest day. |
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● It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days. |
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- 1주일(7일)에 1일(24시간)을 근무 휴일로 주어야 합니다. - 보편적으로 일요일이 근무휴일이 됩니다. |
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Compensation For Sundays, Rest day or Special Holiday work |
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● Where an employee is made or permitted to work on his scheduled rest day, he shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30％) of his regular wage. |
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- 만약 휴일에 근무를 시키게 되면 베이스 급여의 시간당30％를 추가됩니다. - 예로써 베이스시간당Php78.125 + 23.4375 = Php101.5625/ 근무 시간당. |
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● Work performed on any special holiday shall be paid an additional compensation of at least thirty percent (30％) of the regular wage of the employee. |
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- 스페셜홀리데이에 근무를 시키면 추가로 30％를 지급합니다. - 예로써 베이스 시간당 Php78.125 + 23.4375 = Php101.5625/ 근무 시간당. |
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● Where such holiday work falls on the employee’s scheduled rest day, he shall be entitled to an additional compensation of at least fifty per cent (50％) of his regular wage |
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- 만약 근무 휴일날 이면서 스페셜홀리데이 이면 추가로 50％를 지급합니다. - 예로써 베이스 시간당 Php78.125 + 39.0625 = Php117.1875/ 근무 시간당. - 본 내용은 휴일날 실제 근무 시간당 계산을 해서 지급하게 됩니다. - 예로써 위의 내용에서 휴일근무가 3시간 이면 3hour * 각 비율로 나중에 급여계산 해주시면 됩니다. |
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Holiday pay |
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● Regular holidays are paid days. This means that every employee is entitled to his regular daily wage on regular holidays even if unworked. This is called holiday pay. |
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- 정규 홀리데이날에는 쉬더라도 기본급을 계산하게 됩니다. |
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● Since a worker is guaranteed by law a holiday pay of 100 percent of his daily wage on such holidays, even if unworked, should he be permitted or suffered to workon a regular holiday, not exceeding eight hours, he would be entitled to be paid at least 200 percent of his regular daily wage. |
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- 정규 홀리데이 날에 근무를 하게되면 근무시간에 관계없이 기본급에 200％를 지급합니다. - 예로써 Php625 + Php625 = Php1,250 |
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● And if the holiday work falls on his scheduled rest day, he should be paid an additional premium pay of at least 30 percent of his holiday pay of 200 percent--in effect, 230 percent of his regular daily wage rate. |
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- 만약 정규 홀리데이면서 근무 휴일날 근무를 하게되면 기본급에230％를 지급합니다.^^ - 예로써 Php625 + Php625 + Php187.5 = Php1437.5 |
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Forms of payment. |
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● No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee. |
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-고용주는 직원에게 급여를 대신하는 다른 증서(상품권, 티켓, 쿠폰, 기타등)을 지급하지 못한다.
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Time of payment. |
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● Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days in proportion to the amount of work complete |
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- 급여는 15일에 한번씩 지급하며, 연기를 할 수 없다. |
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KINDS OF HOLIDAYS. |
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There are two kinds of holidays:regular holidays and special days.
정규 홀리데이 날짜 |